Consultoria e Sistema Integrado de RH
Sobre nosso SIRH
O Sistema Gestão de Recursos Humanos - SIRH (peRHc) foi criado e desenvolvido após um intenso estudo das principais necessidades de um Sistema Integrado para um RH Estratégico e na experiência de mais de 25 anos em RH de seu idealizador.
Neste estudo detectamos que as empresas não tinham a disposição um Sistema baseado nas suas Competências (C.H.A) e principalmente não tinham expertise para criar e desenvolver um plano de cargos, carreira e salários (PCCS) de forma rápida, assertiva e alinhado a Estratégia da empresa., onde todos os demais subsistemas estivessem alinhados com as competências definidas e criadas dentro do PCCS.
IMPORTANTE: O Sistema PERHC foi totalmente desenvolvido em "nuvem" tornando possível atender clientes em todo o Brasil remotamente.
Engenharia de Cargos
Este módulo se caracteriza pela principal base do Sistema. Aqui sua empresa definirá as Competências para os Cargos (C.H.A), criará tabela de ponderação para pontuação, todos os cargos para o PCCS, avaliação de cargos (P.C.), e Descrição dos cargos. Também será definido a Estrutura Organizacional, com departamentos, áreas, responsáveis e todas as informações organizacionais necessárias para criar Organogramas, Níveis Hierárquicos, etc.
Remuneração Estratégica
O Sistema peRHc foi desenvolvido baseado nas Competências definidas como Estratégicas para seus Cargos e Colaboradores. No módulo de Remuneração Estratégica sua empresa poderá desenvolver e implementar um PCCS totalmente baseado em PC (Pontos Competências) de forma rápida e alinhada a estratégia da empresa (em média 30 dias), além de fazer toda a Gestão de Cargos, Carreira e Salários. Teremos também todas as politicas e procedimentos de RH desenvolvidas e implementadas, que norteiam todo o PCCS.
Gestão Pessoas
Gestão completa do quadro de Funcionários, com todas as informações cadastrais, foto, opção de criar movimentações (promoção, alterações cargo e salários) Requisição (admissão e demissão), Budget de RH, etc.
Tudo online, com cadeia de aprovações dos gestores responsáveis.
E tudo integrado à Folha de Pagamento, elimnando a necessidade de digitação, otimizando o tempo e acertividade dos lançamentos em FOPAG.
Pesquisa Salarial
No Sistema peRHc todos os cargos são avaliados pelas competências chave (C.H.A.) e obtidos os pontos P.C. (pontos competência).
Com estes pontos (P.C.) o RH poderá fazer uma Pesquisa de Mercado de acordo com porte da empresa, local e segmento, obtendo valores sempre atualizados para acompanhamento de sua politica salarial.
Seleção por Competências
Ao criar uma Requisição de Pessoal, a área de R&S poderá fazer todo o processo Seletivo com base nas Competências (C.H.A.) definidas para cada cargo. O processo de Seleção será feito totalmente alinhado à estas Competências, garantindo maior acertividade e definição do candidato que tenha maior pontuação (aderência) as Competências exigidas para o Cargo.
Desenvolvimento de Pessoas - Avaliação de Desempenho e Potencial
Avalie seus colaboradores nas Competências (C.H.A) definidas para os cargos e em metas estabelecidas (Desempenho e Potencial), crie P.D.I, RH9Box e plano de Carreira e Sucessão. Tudo integrado. E caso o funcionário tenha sido contratado pelo Sistema, o RH e o Gestor poderão comparar o desenvolvimento esperado do funcionário na organização.
Desenvolvimento de Pessoas - RH9Box
Avalie seus colaboradores nas Competências (C.H.A) definidas para os cargos e em metas estabelecidas (Desempenho e Potencial), com criação automática do RH9Box
Clima Organizacional
Pesquise as mais diversas questões sobre sua empresa junto aos seus funcionários, crie planos de ação de melhoria e acompanhe os resultados.